Werving en Selectie
Wij vinden de juiste professionals voor uw organisatie.
Wij weten de juiste financiële professionals voor uw organisatie te werven en te selecteren. Ons uitgebreide netwerk van zorgvuldige gescreende financiële professionals zorgen voor een meer dan perfecte match; de kandidaten passen niet alleen qua achtergrond en persoonlijkheid maar ze hebben ook de intentie zich te committeren voor een langere periode om uw organisatie financieel te leiden, te versterken, te verbeteren en waar nodig te reorganiseren.
Door de vele kandidaten die wij kennen, volgen en screenen hebben wij een uitgebreid netwerk opgebouwd die, door onze persoonlijke interesse en ambitie in ons vakgebied, voortdurend wordt uitgebreid. Onze gedrevenheid, plezier in ons werk, zorgt ervoor dat snelheid een vanzelfsprekendheid is.
Kandidaten die wij bemiddelen beschikken over een afgeronde HBO en/of academische opleiding, veelal aangevuld met een post-HBO/ doctorale opleiding (o.a. RA, RC, HOFAM, CMA).
Altijd een persoonlijk gesprek
Aan de hand van de binnengekomen sollicitaties maken we een selectie. Geschikte kandidaten nodigen we uit voor een persoonlijk gesprek. We controleren diploma’s, identiteit en referenties van eerdere werkgevers. Wij hechten veel waarde aan het interview. Iemand kan over alle benodigde competenties beschikken, maar tijdens het gesprek kan blijken dat er geen match is met het bedrijf.
Wij begeleiden de hele procedure
Als de kandidaat geschikt wordt bevonden, stroomlijnen wij de verdere procedure. Wij stemmen data en tijden af voor de interviews. Daarna evalueren we de gesprekken. We begeleiden de eventuele salarisonderhandelingen, zodat de kandidaat zo snel mogelijk in dienst kan treden.
Zes maanden garantie en contact
Wij vinden het belangrijk dat alle partijen tevreden zijn. Daarom houden we na de indiensttreding nog zes maanden contact met jou en de professional. Als in deze periode blijkt dat de medewerker ongeschikt is, verzorgen wij een gratis tweede werving. Gelukkig komt dit bijna nooit voor.